Când eram la școală și luam note mari, nu simțeam neapărat nevoia să le spun părinților. Era o așteptare să iau note mari, așa că nu i-aș fi surprins cu nimic. În schimb, atunci când am luat pentru prima dată un șapte, presiunea emoțională a fost atât de mare încât am luat repede decizia de a împărtăși noutatea nu doar cu prietenii, ci și cu părinții.
Câțiva ani mai târziu, când am început să muncesc, am observat un tipar similar. Chiar dacă erau rare ocaziile în care le povesteam părinților despre proiectele faine în care eram implicată, îi țineam mereu la curent cu schimbările de roluri din cariera mea. Ulterior, am realizat că a vorbi despre ceea ce fac m-a ajutat enorm în construirea încrederii în sine, în obținerea aprecierii colegilor și în recunoașterea venită din partea managerilor.
Odată cu apariția rețelelor sociale, a devenit mult mai simplu să ne facem vizibilă activitatea — participări la conferințe, premieri sau finalizări de proiecte. Chiar și pentru cei mai timizi dintre noi, există adesea colegi sau prieteni care au grijă să posteze acele „momente de glorie” atunci când este cazul.
Dar ce poți face tu, în mod activ, pentru a deveni mai vizibil?
Îți propun un exercițiu de reflecție inspirat din marketing, dar adaptat pentru brandul tău personal. Imaginează-ți că ești un „Produs” și analizează următoarele direcții:
1. Produsul (Product)
Gândește-te la abilitățile și calitățile tale: care sunt acelea care te recomandă cel mai mult? Care sunt top 3 calități pe care le recunosc și cei din jurul tău? Ce te face indispensabil în departamentul sau în compania din care faci parte?
2. Locul (Place)
Unde ar fi cel mai potrivit să vorbești despre reușitele tale? Unde ar fi spațiul în care te-ai simți cel mai confortabil și natural să împărtășești din rezultatele unui proiect de care ești mândru sau despre o idee nouă care ar eficientiza munca echipei?
3. Prețul (Price)
Care este efortul pe care trebuie să îl depui pentru a-ți face munca vizibilă? De ce resurse ai nevoie pentru ca ceilalți să afle despre lucrurile frumoase pe care le faci profesional? Cine te-ar putea susține în acest demers?
4. Promovarea (Promotion)
Pe lângă colegii apropiați, cine altcineva ar trebui să mai afle despre reușitele tale pentru a te lua în considerare pentru o eventuală promovare, un program de dezvoltare sau o creștere salarială? Ce alte canale poți folosi în afară de discuțiile directe cu șeful tău?
5. Oamenii (People)
Cum te poate ajuta comunitatea din care faci parte? Familia, prietenii sau mentorii pot fi un sistem de suport excelent pentru a-ți atinge obiectivele profesionale și pentru a-ți oferi curaj atunci când eziți să ieși în față.
6. Procesul (Process)
Care sunt procesele pe care ar trebui să le ajustezi pentru a apela la cât mai puține resurse pe viitor, dar pentru a-ți menține vizibilitatea? Poate fi vorba de un update periodic sau o modalitate mai simplă de a raporta progresele tale.
7. Dovezile (Physical Evidence)
Creează-ți un „portofoliu al bucuriei”. Un fișier unde aduni feedback-uri pozitive, e-mailuri de mulțumire, premii și rezultate concrete pe măsură ce apar. Îți va fi cel mai bun aliat la evaluarea anuală, când vei dori să pregătești o cerere de mărire de salariu sau chiar pentru un eventual interviu. O să-ți mulțumești mai târziu!
A fi vizibil nu înseamnă a te lăuda gratuit, ci a oferi celorlalți șansa de a vedea valoarea reală pe care o aduci în fiecare zi.
Tu când ai împărtășit ultima dată cu colegii sau cu managerul tău o reușită de-a ta?